考上公務人員之後的流程

1.報到，進行實務訓練

2.某個時間被抓去文官培訓所進行基礎訓練

3.實務訓練併同基礎訓練成績(基礎訓成績由文官培訓所提供)，報給考試院發給證書，考試院審核通過就會發給及格證書

4.機關根據及格證書，報給有權核發派令的上級機關

5.機關根據派令及考試及格證書，報給銓敘部，銓敘部審核通過後發給銓審函，此函就是所謂的先予試用

6.六個月試用期後，機關根據試用結果，報給銓敘部來改實任用。銓敘部審核通過後，發給銓審函，此函就是所謂的合格實授

7.由機關報給一級機關，發出任命狀。委任由行政院一級機關發出，薦任由總統府秘書長發出，壓總統簽字


至此成為正式的公務人員
除非之後有異動(商調、1甲2乙)或者是升遷，不然就不會再發銓審函

勞動基準法施行細則

第六條 本法第九條第一項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作之定義如左：
1.臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作。
2.短期性工作：係指可預期於短期間內完成之非繼續性工作。
3.季節性工作：係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作。
4.特定性工作：係指可在特定期間完成之非繼續性工作。
前項第一款及第二款之期間不得超過六個月。第三款之期間不得超過九個月。第四款之期間超過一年者，應報請主管機關核備。勞工之試用期間，不得超過四十日。

第十條 本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之給與。
1.紅利。
2.獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。
3.春節、端午節、中秋節給與之節金。
4.醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。
5.勞工直接受自顧客之服務費。
6.婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。
7.職業災害補償費。
8.勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。
9.差旅費、差旅津貼、交際費、夜點費及誤餐費。
10.工作服、作業用品及其代金。
11.其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者。

第十四條 童工之基本工資不得低於基本工資百分之七十。

勞動基準法

第四條
本法所稱主管機關：在中央為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府；在縣(市)為縣(市)政府。

第十六條
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

勞工於接到前項預告後數，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。

雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

第二十一條
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
前項基本工資，由中央主管機關擬定後，報請行政院核定之。

第二十四條
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。

第二十五條
雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。

第二十六條
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

第三十六條
勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。

第三十八條
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

第四十四條
十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。
童工不得從事繁重及危險性之工作。

第四十五條
雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康者，不在此限。
前項受僱之人，準用童工保護之規定。
「繁重之工作」，係指非童工智力或體力所能從事之工作。「危險性之工作」，係指依勞工安全衛生有關法令之規定(勞動基準法施行細則第二十五條)。

第四十六條
未滿十六歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。

第四十七條
童工每日工作時間不得超過八小時，例假日不得工作。

第四十八條
童工不得於午後八時至翌晨六時之時間內工作。